Schluss mit Auftrags-Stopp:
Garantierte Einstellungen für Ingenieur‒ und Planungsbüros
Hören Sie auf, lukrative Projekte abzulehnen, weil Ihr Team am Limit arbeitet. Plankraft Plus liefert Ihnen qualifizierte Ingenieure und Planer, bis die Stelle besetzt ist. Kein Prozess-Gerede, kein teures Agenturprinzip, keine Ausreden, sondern Ergebnisse.
Mit der Plankraft + Methode liefern wir Bewerbungen von echten Fachkräften mit relevanter Erfahrung und garantieren dies schriftlich
DAS PROBLEM
Warum Sie trotz voller Auftragsbücher stagnieren
und warum klassische Ansätze zur Mitarbeitergewinnung scheitern
Die meisten Inhaber von Ingenieurbüros kennen das: Die Projektanfragen sind da, aber das Team ist bereits bei 110 % Auslastung. Sie schalten teure Stellenanzeigen, beauftragen Headhunter oder lassen sich von "Social Media Agenturen" Vollmundiges versprechen.
Das Ergebnis ist fast immer gleich:
Agentur Spam
Sie erhalten täglich Anrufe von Vermittlern, die Ihnen "den perfekten Prozess" verkaufen wollen, aber die Branche nicht verstehen.
Qualitäts Lotto
Wenn Bewerbungen kommen, passen sie fachlich nicht oder die Gehaltsvorstellungen sind jenseits der Realität.
Zeitfresser
Sie verbringen Stunden in Erstgesprächen mit Kandidaten, die eigentlich gar nicht wechseln wollen.
Wachstumsbremse
Jeder Monat, in dem die Stelle offen bleibt, kostet Sie echtes Geld durch entgangene Honorare.
Die harte Wahrheit:
Bewerberzahlen sind eine Vanity-Metric. Was bringt Ihnen ein "voller Funnel", wenn am Ende niemand am Schreibtisch sitzt?
Schluss mit Larifari
Für Ihre Projekte tragen Sie große Verantwortung. Sie optimieren Planungen und Abläufe, um nicht nur den Erfolg, sondern auch die rechtzeitige Fertigstellung zu gewährleisten.
Warum nicht auch Ihre Teamqualität? Lassen Sie uns gemeinsam den Engpass an passenden Fachkräften eliminieren – mit einer Lösung, die Ihnen Kontrolle über Qualität und Wachstum zurückgibt.
UNSERE LÖSUNG: Der Ergebnis-Fokus
Wir verkaufen keinen Prozess.
Wir lösen Ihren Personal‒Engpass.
Bei Plankraft Plus haben wir eine radikal andere Einstellung als klassische Personaldienstleister. Uns interessiert nicht, wie viele Klicks Ihre Anzeige generiert. Uns interessiert nur eine Zahl: Die Anzahl der unterschriebenen Arbeitsverträge.
Besetzungs-Garantie
Wir hören nicht auf, bis die Stelle besetzt ist. Wir sind Ihr Partner, bis das Problem gelöst ist.
Ingenieurs-Expertise
Wir sprechen die Sprache Ihrer Bewerber – egal ob im Hochbau, Tiefbau, TGA oder Sondermaschinenbau.
Geschwindigkeit
Während andere noch "Profile sichten", sitzen bei uns oft schon nach 14 Tagen die ersten qualifizierten Kandidaten bei Ihnen am Tisch.
ERFOLGSGESCHICHTEN
Messbare Erfolge für Ingenieur- und Planungsbüros
Rainer Crezelius
C-TEC Engineering GmbH
Entwicklung & Konstruktion
von Vorrichtungstechnik
Problem:
Das Ingenieurbüro, spezialisiert auf Sondermaschinenbau und Automatisierungstechnik, stand vor einem kritischen Engpass: Ein versierter CAD-Konstrukteur wurde dringend benötigt, um die anspruchsvollen Projekte fristgerecht voranzutreiben. Trotz hoher Nachfrage und Fachkräftemangel galt es, schnell und effizient passende Kandidaten zu finden.
Lösung:
Mit PlanKraft Plus wurde binnen kürzester Zeit eine Lösung geschaffen: Innerhalb von weniger als 30 Tagen konnten 18 qualifizierte Bewerber präsentiert werden. Der Kunde konnte sich entspannt entscheiden und hatte seinen idealen CAD-Konstrukteur in Rekordzeit an Bord – ohne Zeitdruck, aber mit maximaler Effizienz.
Kfz-Gutachten und Fahrzeugbewertung
Problem:
Das Ingenieurbüro für Kfz-Technik, spezialisiert auf Fahrzeugbewertungen und Gutachten, stand vor einer ambitionierten Aufgabe: Gleich zwei Schlüsselpositionen waren zu besetzen: Sachverständiger für Fahrzeugbewertungen und Content Creator, um eine interne Marketingabteilung aufzubauen. Die Herausforderung: Beide Rollen sollten in kurzer Zeit mit den richtigen Experten besetzt werden, um Wachstum und Qualität sicherzustellen.
Lösung:
Mit PlanKraft Plus wurde dieser Bedarf effizient erfüllt: Innerhalb von drei Monaten gingen 42 qualifizierte Bewerbungen ein. Das Resultat: Der Kunde stellte nicht nur einen, sondern gleich drei Sachverständige ein und konnte zudem zwei Content Creator für das neue Marketingteam gewinnen. In nur 90 Tagen wurden so fünf neue Mitarbeiter erfolgreich an Bord geholt – ein echter Turbo für Wachstum und Expertise.
Ingenieurbüro für Kfz-Technik GmbH Schmidt Elsner Espe
Marcel Guretzki
Arne und Ellen Losch
Losch & Partner Ingenieurgesellschaft mbH
Ingenieurbüro für Tiefbau
Problem:
Das Ingenieurbüro für Tiefbau in der ländlichen Region Schleswig-Holsteins, genauer in Neumünster, sah sich vor der Herausforderung, einen Bauzeichner für den Tiefbau zu finden. In einer weniger dicht besiedelten Gegend, fernab der großen Metropolen, war die Bewerbersuche eine echte Herausforderung.
Lösung:
PlanKraft Plus konnte die Arbeitgeberattraktivität deutlich steigern und eine zielgerichtete Strategie entwickeln. Das Ergebnis: Innerhalb von nur zwei Monaten gingen 21 qualifizierte Bewerbungen ein. So konnte der passende Bauzeichner für den Tiefbau erfolgreich eingestellt werden. Selbst abseits der Großstädte wurde die Position zügig besetzt – ein klarer Beweis für den Erfolg.
WIR MACHEN DEN UNTERSCHIED
Warum Plankraft Plus anders ist als Recruiting
Ohne
Plankraft Plus
Mit
DIE NÄCHSTEN SCHRITTE ZU EINER ZUSAMMENARBEIT
Der Ablauf: In 3 Schritten zur neuen Fachkraft
1
Terminanfrage
Fragen Sie direkt über unsere Homepage eine kostenlose Erstberatung an und beantworten uns einige kurze Fragen
2
Analyse
Wir arbeiten sehr eng mit unseren Kunden zusammen. Das bedeutet, wir können nur eine handvoll Klienten gleichzeitig betreuen und Ergebnisse liefern. Wir prüfen daher in einem Vorgespräch, ob wir Ihre Stelle besetzen können. Wenn wir nicht überzeugt sind, dass wir liefern, sagen wir das direkt.
3
Beratungsgespräch
Unser Experte berät Sie in einem persönlichen Gespräch individuell zu Ihren Zielen und legt mit Ihnen die nächsten Schritte gemeinsam fest.
4
Zielgenaues Matching
Wir finden den passgenauen Match, damit Sie genau die Verstärkung bekommen, die Sie brauchen.
5
Einstellung
Sie führen nur noch die finalen Gespräche mit vorausgewählten Top-Kandidaten. Wir begleiten den Prozess bis zur Unterschrift
Häufig gestellte Fragen
Was kostet die Zusammenarbeit?
Unsere Honorierung ist erfolgsorientiert. Wir gewinnen nur, wenn Sie gewinnen. Das heißt, Sie zahlen nur, wenn die vereinbarten Ziele erreicht werden. Auf Wunsch geben wir Ihnen eine schriftliche Garantie: Sollten wir diese nicht erfüllen, erhalten Sie Ihr Geld zurück. So haben Sie volle Sicherheit und Transparenz über Ihre Investition. Details besprechen wir individuell passend zu Ihrer Vakanz.
Wie schnell erhalte ich die ersten Bewerbungen?
In der Regel sehen unsere Kunden die ersten Profile innerhalb von 10 bis 14 Tagen. Wir legen dabei Wert auf Qualität: Das heißt, Sie erhalten nicht einfach irgendwelche Profile, sondern gezielt ausgewählte Kandidaten, die genau zu Ihren Anforderungen passen. Dieser Prozess ist so gestaltet, dass Sie nicht mit Masse, sondern mit echter Passgenauigkeit rechnen können.
Wie schnell können wir starten?
Sobald Ihr Plan und Budget freigegeben sind, legen wir los. Normalerweise starten wir innerhalb von 5 bis 7 Werktagen. In dieser Zeit klären wir alle Details, stellen sicher, dass wir Ihre Anforderungen im Detail verstanden haben, und bereiten das gesamte Suchprofil vor. So können wir Ihnen in kürzester Zeit nicht nur irgendeinen Start, sondern einen fundierten, professionellen Start bieten.
Welche Fachbereiche decken Sie ab?
Wir sind spezialisiert auf den gesamten Ingenieurbereich. Ob Maschinenbau, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen, IT-nahe Ingenieurdisziplinen oder spezialisierte Bereiche: Wir decken das gesamte Spektrum ab. Unser Ansatz ist, dass wir uns auf Ihre Branche fokussieren und genau dort liefern.
Was unterscheidet Ihre Lösung von klassischen Recruiting-Agenturen?
Unsere Lösung setzt auf Präzision statt Massenansprachen. Wir arbeiten nicht mit generischen Jobportalen, sondern mit zielgenauer Direktansprache im Ingenieurbereich. Statt standardisierter Kandidaten bieten wir Ihnen sorgfältig geprüfte Profile, die wirklich zu Ihnen passen. Außerdem setzen wir auf partnerschaftliche Beratung und enge Abstimmung. So bekommen Sie keine Flut an unpassenden Bewerbungen, sondern nachhaltige Verstärkung, die Ihr Wachstum wirklich voranbringt.
Hat mein Standort Einfluss auf das Ergebnis?
Unser Ansatz ist sowohl für ländliche Gebiete mit grundsätzlich wenigen Bewerbern als auch für Ballungsräume mit hoher Konkurrenzdichte ausgelegt. Auch wenn Sie in der Nähe von Konzernen agieren, passen wir unsere Strategien an. Wir analysieren vorab das Potenzial Ihrer Region und entwickeln eine Herangehensweise, damit Sie unabhängig vom Standort passende und motivierte Fachkräfte gewinnen und binden können.
Bewerben Sie sich jetzt auf eine kostenlose Beratung!
Bitte beachten Sie:Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig gute Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, ob und wie wir Ihre Stellen am Besten besetzen können.
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